На КРАЗе разработана новая программа обучения персонала |
|
Для обучения персонала рабочим специальностям на Красноярском АЗ разработана новая система модульных программ. Таким образом на предприятии совершенствуется система собственной подготовки и развития кадров. Для тестирования и предварительной проверки работоспособности системы подготовлены 20 модульных программ для обучения электролизников и 12 программ - для литейщиков. Образовательный процесс по новой методике начнется в новом году. Новые образовательные программы завода «Русал Красноярск» сформированы в виде модулей, содержащих набор блоков информации, необходимой для скорого и успешного освоения знаний по конкретной рабочей специальности. Каждая программа разработана с учетом специфики производственного процесса и уровня автоматизации конкретного подразделения. Так, для 24 корпусов электролиза разработано 20 различных модульных программ обучения электролизников. В разработке находятся 8 модулей обучения для анодчиков и один — для выливщиков. «Система подготовки и развития персонала компании «Русал» создана для того, чтобы в условиях меняющихся требований к работникам завода получить высокопрофессиональные кадры, — поясняет Ольга Петрова, директор по персоналу «Русал Красноярск». — Сегодня «КрАЗ» постоянно ведет прием на работу молодых людей, зачастую не имеющих необходимых профессиональных знаний. Учитывая тот факт, что основные профессии заводчан, электролизник, анодчик и некоторые другие, являются уникальными, предприятию просто необходимы эффективные методики обучения, позволяющие в сжатые сроки подготовить достойные кадры на собственной учебной базе. Сегодня «КрАЗ» имеет лицензию на обучение специалистов по 39 профессиям». С начала года на «КрАЗе» профессиональную подготовку прошли 700 человек, еще более 1000 металлургов повысили свою квалификацию. На обучение персонала в этом году завод выделил более 840 тысяч рублей. Источник: Промышленный портал . |